Как аннулировать приказ об увольнении

 

Когда возможна отмена приказа об увольнении. Особенности приказа, отменяющего приказ об увольнении. Как его составить? Что для этого надо? Как он действует? Срок его действия.

Нормативно регулирование

В ст. 84.1 Трудового кодекса (ТК) не указаны сроки издания и регистрации приказа об увольнении в журнале. Это значит, что документ может быть оформлен до последнего рабочего дня. Ч. 4 ст. 80 дает работнику право отозвать ранее поданное заявление об освобождении.

Возможность отмены приказа по решению суда предусмотрена ст. 106 Закона № 229-ФЗ. Ч. 2 ст. 394 ТК обязует работодателя выполнить решение суда о восстановлении немедленно. Требования п. 1 ст. 106 Закона 229-ФЗ определяют, что решение считается исполненным, если распоряжение об увольнении отменено и сотрудник приступил к работе.

Последствия этой процедуры

  • Новая запись в трудовой книжке. Пример записи: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе. Приказ от …. № …..». Пример записи в трудовой книжке:
  • Зачеркивается запись об увольнении и ставится подпись кадровика.
  • Перерасчет: заработной платы, отпускных и прочих выплат. Выявление излишне перечисленных либо недоплаченных сумм за неизрасходованный отпуск.
  • Сотрудник должен приступить к работе. С даты издания предписания об отмене увольнения работник должен приступить к своим трудовым обязанностям в обычном порядке.

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя

Наниматель также может расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе. К этому приводит (ТК РФ, ст. 81):

  • несоблюдение дисциплинарных правил;
  • нанесение урона имуществу или репутации работодателя;
  • структурные изменения в штате компании.

Руководство может либо «передумать» увольнять провинившегося работника, либо изменятся условия, которые привели к расторжению трудовых отношений.

Например, подчиненный не появляется длительное время на рабочем месте, и нет сведений о его местонахождении. Начальник инициирует процедуру увольнения за прогул. Через некоторое время сотрудник появляется и приносит документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия.

В этом случае необходимо отменить увольнение. Порядок действий такой же, как и при отмене расторжения трудового договора по желанию работника. Вместо заявления будет выступать документ, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте. Дополнительно необходимо оформить отмену акта о нарушении дисциплины и издать приказ об отмене увольнения. Исправления вносят в кадровые документы и трудовую книжку работника.

Кроме того, наниматель может заменить провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор или замечание. В этом случае отправным документом послужит распоряжение руководства о замене одного вида наказания на другое и отмену процедуры увольнения.

Сложнее всего оформить отмену увольнения в том случае, когда его необходимость вызвана уменьшением штата наемного персонала. Помимо стандартного порядка действий, нужно отозвать уведомления о сокращении должностей и отредактировать штатное расписание.

Пошаговая инструкция: как правильно составить документ?

Данный документ издается в произвольной форме. Следующую информацию в него необходимо включить:

  • информация об организации.
  • Дата, номер акта.
  • В преамбуле указать причины издания.
  • Реквизиты отменяемого документа.
  • Поручения сотрудникам работодателя из-за отмены приказа.
  • Основание.
  • Подпись руководителя.

Единой формы акта об отмене приказа об увольнении нет.

Например:

«В связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от …. №….. «Об увольнении» в отношении Иванова И.И.

2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. …..

3. Главному бухгалтеру Петровой П.П. …..

Основание: личное заявление от …..».

Важно! Данный вопрос регулируется Постановлением Минтруда России от №69.

Скачать образец приказа об отмене приказа об увольнении

Как «отменить» расторжение трудового договора по желанию работника

Если к моменту отзыва заявления работником кадровые документы, касающиеся увольнения, уже оформлены, то работодателю нужно сделать следующее:

  • поставить надпись об аннулировании на первоначальном заявлении работника об увольнении, например, так – «Аннулировано в связи с заявлением И.В. Молчанова от »;
  • составить приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о недействительности записи об увольнении (п. 27, 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от N 225, п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от N 69).

Может получиться так, что на момент отзыва заявления об увольнении работодатель уже выплатит работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (иные «увольнительные выплаты», предусмотренные трудовым или коллективным договором, ЛНА организации). Все эти суммы, кроме зарплаты, после отзыва заявления превратятся в излишне выплаченные. Тогда можно попытаться договориться с работником, чтобы он вернул их добровольно – наличными в кассу или переводом на счет организации. Либо указанные суммы можно зачесть в счет будущих выплат работнику.

Удерживать же из зарплаты сотрудника компенсацию за отпуск и другие суммы, выплаченные при увольнении, у работодателя оснований нет (ст. 137 ТК РФ).

Фото 1

Отмена увольнения

Порядок действий при отмене увольнения зависит от того, на какой стадии находится оформление этой процедуры, а также от причины расторжения трудовых отношений.

Поводом для увольнения работника может быть:

  • его собственное желание;
  • инициатива нанимателя;
  • обоюдное согласие сторон.

При этом расторжение трудового договора может либо только планироваться, либо быть уже осуществленным. Для того чтобы отменить увольнение необходимо:

  • получить документ, подтверждающий его отмену;
  • издать распоряжение об отмене приказа на увольнение или восстановлении работника;
  • внести изменения в различные документы кадрового учета;
  • аннулировать запись в трудовой книжке подчиненного.

Одним из самых распространенных поводов для окончания трудовых отношений является желание самого работника. После того, как он напишет заявление об увольнении, законодательство предусматривает двухнедельный срок отработки. За это время человек может передумать увольняться. В таком случае он пишет еще одно заявление уже об отзыве предыдущего прошения об увольнении.

Продолжение трудовых отношений возможно только в том случае, если на место увольняющегося работника не приглашен новый сотрудник (ТК РФ, ст. 80).

После получения заявления об отзыве предыдущего обращения порядок действий зависит от того, издан приказ об увольнении или нет. Если приказа не было, то работник просто продолжает работать. В том случае, когда кадры уже успели подготовить распоряжение о расторжении трудовых отношений — его нужно отменить. Для этого издается новый приказ об отмене предыдущего распоряжения.

Сложнее всего выглядит процедура отмены увольнения, если работник передумал в последний рабочий день. Ему уже внесена соответствующая запись в трудовую книжку и осуществлены все положенные выплаты.

В таком случае возможны два выхода из ситуации. Первый и наиболее простой из них, на следующий день после увольнения принять сотрудника обратно, по согласованию такого варианта действий с ним.

Если работник не согласен на такое предложение от руководства, то придется отменять увольнение. Кроме издания приказа на отмену, необходимо аннулировать запись в трудовой книжке, а также получить от работника еще одно заявление на возврат увольнительных выплат.

Особенности процедуры

В некоторых случаях правильнее не отменять приказ полностью, а внести в него нужные изменения. Когда документ содержит несколько пунктов, а отмене подлежит лишь один, рекомендуется издавать приказ о внесении изменений, а не об отмене распоряжения.

Важно понимать разницу между отменой документа и признанием недействительным.

Отменяя приказ, работодатель прекращает его действие с момента выхода нового распоряжения. Признать документ недействительным означает признать отсутствие любых последствий его принятия, как если бы он не издавался.

Бывают случаи, когда отмена приказа невозможна. Один из них – если на место желавшего уйти работника приглашен другой человек. Также отмена приказа не производится, когда ранее речь шла об отпуске с последующим увольнением.

Закон запрещает увольнять сотрудника в период болезни, подтвержденной больничным листом. Поэтому если гражданин заболел во время двухнедельного срока отработки перед увольнением, ранее изданный приказ подлежит отмене.

Учтите! Все основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации перечислены в ст. 81 ТК РФ. Если одно из них становится причиной издания приказа об увольнении, а затем работник приносит документы, подтверждающие его правоту, приказ отменяется.

Типичный случай – составление акта и разрыв трудовых отношений с работником, отсутствующим на месте. Если гражданин позднее представит законное обоснование, акт и приказ должны быть отменены.

Основания для отмены приказа

Любой приказ, изданный в организации, может отменяться. Для этого требуются законные основания. Основанием отмены кадровых приказов служат заявления работников либо иные документы, свидетельствующие о необоснованности или невозможности исполнения ранее принятого распоряжения.

Причиной отмены приказа могут быть волеизъявление сотрудника или работодателя, а также обстоятельства, не связанные с их желанием.

Обратите внимание! Новый приказ должен быть издан как при необходимости полной отмены ранее принятого решения, так и для внесения в него изменений.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikaz-ob-otmene-prikaza.html
  • http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/prikaz/otmena.html
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otmena-prikaza-ob-uvolnenii.html
  • https://glavkniga.ru/situations/k509273
  • https://potreb-prava.com/dokumenty/prikazy/prikaz-ob-otmene-prikaza-ob-uvolnenii.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий