Что положено после увольнения по собственному желанию

 

Увольнение - процесс, с которым сталкиваются многие граждане. В данной статье будет рассказано все о выплатах, положенных при расторжении трудовых отношений по желанию работника. Что в таком случае ему положено? Как оформляется увольнение?. Выплаты при увольнении по собственному желанию руководитель обязан предоставить своевременно. Полный расчет с сотрудником должен произойти по заявлению в день последней отработки.

Когда работник может написать заявление об уходе по собственному желанию

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что порядок закрытия контракта зависит от причины инициации данного процесса. Согласно действующим нормам, работник, желающий покинуть свое рабочее место, должен в обязательном порядке уведомить работодателя о принятом решении. На этом же этапе работник может проанализировать размер выплат, которые он должен получить по окончании данной процедуры.

Получение денежных средств является одним из основных этапов увольнения.

Многих людей, ведущих официальную трудовую деятельность, интересует ответ на вопрос, когда можно подать рассматриваемое заявление. Сформировать такую заявку можно в любое время, удобное для самого труженика. Это правило закреплено Трудовым Кодексом. Работник, может сформировать данную заявку не только находясь на рабочем месте, но и во время отпуска. Единственным требованием закона является предварительное уведомление руководства компании о принятом решении.

Увольнение по собственному желанию – это самое распространённое основание для расторжения трудового договора

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Расчет при увольнении по собственному желанию

Основанием для калькуляции выплат, положенных увольняемому специалисту, является письменное распоряжение руководства фирмы. Этот приказ выпускается только после истечения двухнедельного срока с момента получения заявки на увольнение. Такой подход объясняется тем, что в течение вышеуказанного срока, труженик может изменить свое решение. Давайте рассмотрим, какие выплаты должен получить специалист.

Обязательные выплаты

Все выплаты, положенные работнику, можно разделить на две отдельных группы. К первой группе относятся все выплаты, имеющие обязательный характер. Ко второй категории относятся необязательные компенсации, решение о выдаче которых принимает сам работодатель. Каждый сотрудник, проходящий через процедуру расторжения договора по своей инициативе, должен получить:

  1. Выплаты за фактически отработанный отрезок времени.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Важно отметить, что в состав обязательных платежей входит только два вышеперечисленных видов выплат. Это означает, что выходное пособие и прочие компенсации выплачиваются лишь по решению руководства.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели

Учет отработанного времени

Каждый человек, проходящий через процедуру увольнения, обязан получить денежные средства за отработанный отрезок времени. Данное правило закреплено действующим законом. Объем денежных средств, положенных специалисту, зависит от того, сколько времени было потрачено на выполнение трудовых обязательств с начала месяца до дня расторжения контракта.

Данный вид денежных выплат включает в себя денежные средства, положенные сотруднику за фактически отработанные часы в конкретном месяце. Калькуляция осуществляется сотрудниками бухгалтерского отдела по специальной формуле. Давайте рассмотрим пример осуществления расчета для работника с окладом в пятьдесят тысяч рублей. Продолжительность месяца, в котором увольняется специалист, составляет двадцать рабочих дней. Труженик фактически отработал лишь половину этого времени. Это означает, что на момент увольнения работник должен получить двадцать пять тысяч рублей.

Отпускные

Помимо расчета за фактически отработанные часы, труженик обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни положенного ему отпускного периода. Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию является обязательным видом выплат, положенных отдельной группе тружеников. Получить эту выплату могут только те труженики, что не использовали положенные им законом выходные дни.

При составлении расчетов величины этой выплаты, сотрудники бухгалтерского отдела обязаны округлять отработанный отрезок времени согласно правилам математики. В том случае, когда продолжительность этого отрезка составляет восемь месяцев и двадцать дней, то считается, что специалист не отдыхал на протяжении девяти месяцев. Если продолжительность рассматриваемого срока составляет четыре месяца и три дня, то общий срок округляется в меньшую сторону. Величина компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основе таких параметров, как объем оклада и количество неиспользованных выходных. Как правило, руководство компании осуществляет единовременную выплату компенсации вместе с денежными средствами за фактически отработанные дни.

Причитающиеся компенсации

Вышеперечисленные виды выплат имеют обязательный характер. Это означает, что каждый человек, увольняющийся по собственной инициативе, обязан получить денежные средства. Помимо этого, существуют дополнительные компенсации при увольнении по собственному желанию. Размер данных выплат устанавливается руководством фирмы.

Важно отметить, что подобная практика довольно редко встречается на территории России. Получить выходное пособие могут лишь те сотрудники, контракт которых содержит в себе данный пункт. Некоторые компании прописывают правила выплаты выходного пособия в коллективном соглашении или других внутренних актах. В этом случае, каждый увольняющийся работник получает дополнительную компенсацию в размере, установленном работодателем.

Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня

Порядок процедуры увольнения

Рассмотрев порядок расчета денежных выплат, положенных работнику на момент увольнения, необходимо перейти к разговору о правилах проведения этой процедуры. Труженик, желающий прекратить трудовые взаимоотношения со своим работодателем, обязан выполнить ряд определенных действий. Сама процедура расторжения договора включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявки. Передать сформированный бланк руководству компании необходимо за четырнадцать дней до даты, указанной в заявлении.
  2. Двухнедельная отработка. Согласно закону, труженик должен в обязательном порядке отработать две недели перед своим увольнением. Однако действующие законы разрешают работникам использовать в этот отрезок времени больничный или положенные им дни отпуска.
  3. Издание приказа. Работодатель обязан издавать приказ только спустя две недели после получения заявки от персонала. Работник должен обязательно ознакомиться с содержанием акта, заверив этот факт своей подписью. При отказе от ознакомления с документом, руководство компании формирует дополнительный акт.

В последний день профессиональный деятельности, труженик должен получить заполненную трудовую книгу и причитающиеся ему денежные средства. Калькуляция выплат, положенных труженику, осуществляется при помощи расчетного листа. Факт выдачи денежных средств должен подтверждаться подписью работника в специальном реестре. Выдача кадровой документации и денежных средств является заключительным этапом увольнения.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/kakie-vyplaty-polagayutsya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий