Что означает легкий труд при беременности

 

Положен ли женщине легкий труд при беременности? Основания перевода на работу с минимальной нагрузкой, документы, условия оплаты, ответственность работодателя. Право на легкий труд при беременности гарантировано женщине законом. Продолжительность и оплата труда беременных сотрудниц оговорена в трудовом кодексе.

Об оплате легкого труда беременным

В большинстве случаев обычная зарплата и оплата легкого труда отличаются друг от друга. Как правильно поступить работодателю, чтобы не дискриминировать будущую мать?

Если новая зарплата меньше предыдущей, разница оформляется как надбавка. Если больше - то выплачивается полный новый оклад. Если трудовая функция остается прежней, просто уменьшается объем нагрузки, а зарплата соответствует средней за предыдущие периоды.

Таким образом, при переводе будущая мать не теряет в деньгах. Он не отражается в трудовой книжке и никак не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

А если перевода не было, но по желанию беременной сотрудницы сокращено рабочее время, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Все возможные финансовые риски возлагаются на нанимателя. Именно он выплачивает надбавки. Фонд социального страхования в компенсации оплаты легкого труда не участвует.

Капризы, в которых можете сотруднице отказать: c начала беременности до трех лет ребенку

Справка на легкий труд при беременности

По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

С какого срока выдается?

Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

Где можно ее получить при беременности?

Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

Перевод беременной на легкий труд: алгоритм действий

Расскажем, как правильно оформить все документы.

Шаг 1. Женщина обращается в медицинское учреждение. Лечащий врач изучает карту и расспрашивает об условиях работы. Итогом становится справка о переводе на легкий труд беременной.

Шаг 2. Женщина приносит её на работу и пишет заявление о переводе на легкий труд. Этот шаг можно пропустить по согласованию с работодателем.

Скачать образец >>>

Шаг 3. Женщине предлагают выбрать из имеющихся вакансий, оформив соответствующий документ. В случае согласия на одну из них, новые условия фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому контракту.

Скачать образец >>>

Шаг 4. Если ни одна из вакансий беременную сотрудницу не устраивает или подходящей работы в компании просто нет, руководитель выпускает приказ об освобождении от работы.

Даже если на предприятии нет возможности перевести женщину на легкий труд, уволить ее нельзя. В таком случае она имеет полное право не выходить на работу, а наниматель будет оплачивать это время из среднего заработка.

Скачать образец >>>

Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

  • заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
  • заявление о переводе на легкий труд - скачать.

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца - скачать.

На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

Фото 1

Когда подавать заявление

В законе о труде не указано, на каком сроке беременности необходимо подавать заявление. Женщина имеет право в самом начале интересного положения на поблажку, при выполнении должностных обязанностей. Но обязательно должно быть подтверждение от врача.

Обычно заявление беременная пишет ближе к декретному отпуску, в то время, когда ей уже тяжело работать. Хотя она может это сделать и раньше.

Какие льготы предоставляются

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

Основные трудовые льготы для беременных:

  1. Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
  2. Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении. Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.
  3. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
  4. Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
  5. Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
  6. Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент. Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.
  7. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ).
  8. Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров. При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.
  9. Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.
  10. Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
  11. Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

Трудовой кодекс: легкий труд для беременных

В ТК РФ особенностям трудоустройства, увольнения и условий работы женщин, ожидающих ребенка, посвящено несколько статей. 96-я регламентирует возможность перевода на легкий труд. 93-я устанавливает право работать неполный день или неделю и т.д.

Скачайте документы из статьи

Заявление о переводе на легкий труд: образецDOC файл Приказ об освобождении от работыDOC файл Предложение о переводе на другую работуDOC файл

Несмотря на то, что в ТК не установлено, что подразумевает под собой легкий труд для беременных, за работодателем закреплена обязанность минимизировать влияние на них вредных производственных факторов. Это можно сделать, в зависимости от конкретных условий, путем уменьшения требуемой нормы либо переводом на иную, посильную работу. Важно, что женщина не должна терять в зарплате.

Беременные не могут работать в ночные смены, направляться в командировки, привлекаться к сверхурочному труду, выходу на предприятие в праздничные и выходные дни (ст. 259 ТК). Незаконным будет и увольнение (ст. 261 ТК).

Женщинам в положении категорически запрещено работать в условиях, которые могут повредить плоду или матери. Это:

  • Подъем и переноска тяжестей сверх разрешенных нормативов.
  • Монотонная конвейерная деятельность.
  • Яды и прочие токсические вещества на рабочем месте, рентгеновское излучение, контакт с инфекциями.
  • Стресс и т.д.

Полное описание оптимальных рабочих условий представлено в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором , Минздравом ). Согласно им, если во время работы сотрудница страдает от сквозняков, жары, влажности, перепадов давления, много двигается (более 2000 м за смену), пребывает в статичной позе, она имеет право на легкий труд.

Как организовать рабочее место, чтобы не оштрафовали ГИТ и Роспотребнадзор

С 2019 года работа за компьютером не относится к вредным, но, тем не менее, за нарушение требований к ней ГИТ штрафует на сумму от 80 до 130 тыс. руб. Эксперты журнала “Справочник кадровика” подобрали шесть вопросов о работе на компьютере, правильные ответы на которые для кадровиков оказываются неожиданностью, но объясняют ситуацию со штрафами. Читать статью >>>

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.pro-personal.ru/article/1098591-19-m3-legkiy-trud-dlya-beremennyh-v-2019-godu
  • https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/legkij-trud-dlja-beremennyh-trudovoj-kodeks/
  • https://uroki4mam.ru/legkij-trud-pri-beremennosti
  • https://juristampro.ru/legkij-trud-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий