Что нужно знать при трудоустройстве на работу

 

При приеме на работу сотрудника нужно учитывать некоторые факторы. Иногда нужно позаботиться о введении режима коммерческой тайны. В другом случае требуется направить работника на предварительный медосмотр. Как правильно провести прием на работу?. Какие документы нужно подготовить, чтобы устроиться на работу? Секреты успеха при поисках работы. Подробная и очень полезная информация для тех, кто все еще в статусе "безработный".

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как "правильно" устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть - этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.


Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт "Опыт работы" следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

Какую личную информацию нельзя разглашать?

Согласно ст. 65 ТК РФ, начальник и рекрутер имеют право задавать сотруднику исключительно связанные с работой вопросы. У потенциального кандидата можно узнать о предыдущем месте работы, успехах, достижениях, навыках. Однако есть информация, которая считается конфиденциальной, и попытка узнать что-то большее приведет к судебным тяжбам (ч. 1 ст. КоАП РФ).

Вот некоторая информация, которую не имеет права разглашать работодатель:

  1. Личные данные сотрудников, которые находятся под статьей «О неразглашении персональных данных».
  2. Семейное положение, а также дальнейшие планы на семейную жизнь.
  3. Ориентация сотрудника, его сексуальные предпочтения (даже если эта информация была указана в персональной анкете).
  4. Национальность, вероисповедание, политические убеждения сотрудников.

Однако стоит помнить, что и недобросовестные работники могут понести ответственность за свои слова. Многие люди были уволены еще и потому, что тайны фирмы были разглашены родственниками или болтливыми детьми.

Помните, что есть некоторые виды информации, защищаемые бизнесом (коммерческие и профессиональные тайны).

Вот некоторые виды коммерческой информации, которую вы не должны разглашать:

  1. Секретные разработки предприятия (особенно если вы работаете на заводе или засекреченных объектах, исследовательских станциях).
  2. Успешность фирмы.
  3. Количество и содержание деловых договоров.
  4. Доход фирмы.
  5. Внутренний устав фирмы, придуманный для сотрудников.

Также существуют некоторые профессиональные тайны, о которых обязательно должен знать каждый соискатель:

  1. Данные клиентов, содержание их документов.
  2. Тайна связи (никто не имеет права прослушивать мобильные телефоны, читать личную переписку или устанавливать слежку).
  3. Медицинская, нотариальная, юридическая тайны (представители этих профессий должны иметь четкое представление о том, что все результаты обследований, смысл документов, а также данные клиентов должны оставаться в полной безопасности).

Постарайтесь соблюдать этику, а также помните о том, что закон не имеет обратной силы: за разглашение тайны человека могут не только привлечь к административной ответственности, но и назначить действительный тюремный срок.

Иные документы для трудоустройства

Уверенность приносит хороший результат

Если производственная деятельность компании имеет особую специфику, то у претендента на ту или иную должность могут потребовать документы, не обозначенные в перечне, приведенном выше. В любом случае все необходимые документы должны быть оговорены в действующем законодательстве.

Статья 65 ТК регламентирует перечень документов, которые предоставляются при трудоустройстве. Если документа, который хочет получить от вас руководитель организации, нет в списке, то действия работодателя не законны.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Образование — не последний пункт…

На работу могут быть устроены и лица, достигшие 14 лет. Такое бывает нечасто, обычно работодатели берут на работу лишь тех, кому уже есть 16 лет. Чаще дети 14 – 16 лет работают в трудовых бригадах при школе в каникулярное время, где их оформляют на должность подсобный рабочий.

При устройстве на работу детям и их родителям надо к основному перечню добавить еще документы:

  • Согласие родителей на то, чтобы их ребенок работал (если родителей нет, согласие оформляют лица, заменяющие их).
  • Согласие органов опеки и попечительства.
  • Медсправка о пройденном медосмотре и полученном допуске;
  • Для лиц, окончивших 9 классов, надо предоставить документ о неполном среднем образовании;
  • Справку из образовательного учреждения, подтверждающую расписание занятий, чтобы график работы не пересекался с занятиями в учебном заведении

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

    Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

    Фактор отношения:

    • Показать свое отношение,
    • Показать стремление к профессиональному развитию,
    • Возможности для профессиональной карьеры,
    • Насколько важна для вас эта работа

Особенности подготовки к собеседованию

Фото 2

Нужно подготовить пакет документов

О серьезности соискателя, собранности и его ответственности говорит то, какие документы он принес с собой. Ведь сведения о жизни человека, о предыдущей должности и его успехах на прошлом месте лучше всего свидетельствуют документы, подтверждающие все данные.

Поэтому надо брать с собой следующий перечень документов:

  • автобиографию;
  • паспорт;
  • копию трудовой;
  • дипломы, сертификаты, прочие документы об образовании;
  • зачастую требуют предоставить портфолио

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

  • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
  • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
  • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
  • требуемый уровень образования и опыта работы,
  • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
  • какие критерии отбора используются.

Медицинский осмотр при приеме на работу

В статье 213 Трудового кодекса РФ указаны представители профессий, для которых медицинский осмотр является обязательным. Вот они:

  1. Сотрудники на вредных производствах (в том числе шахтеры).
  2. Люди, работающие с детьми (учителя, няни, воспитатели).
  3. Водители всех видов транспорта.
  4. Сотрудники пищевой промышленности.
  5. Сотрудники медицинских учреждений.
  6. Лица, трудящиеся на производстве питания.
Помните, что если будущему сотруднику нет 18 лет, он обязан пройти медицинский осмотр вне зависимости от профессии.

Список врачей, а также время их посещения, оговаривается строго индивидуально, в зависимости от состояния работника. Однако есть специалисты, к которым должен пойти каждый соискатель:

  1. Окулист (особенно если работа связана с высоким напряжением).
  2. Отоларинголог (ЛОР-врач).
  3. Хирург.
  4. Невропатолог.
  5. Терапевт (выносит окончательное решение и назначает дополнительные обследования, если у врачей возникли какие-либо сомнения).

Если потенциальный кандидат болен, лучше сразу же предупредить его о возможных трудностях. Это не только обезопасит работодателя, но и поможет человеку избавиться от дальнейших проблем.

Как документально зафиксировать факт приема сотрудника на работу?

Если ваша фирма легальна и проводит все операции через бухгалтерию, очень важно не просто найти идеального работника, но и оформить его в соответствии с установленным законодательством.

Прежде, чем начать оформление, необходимо принять от человека заявление о приеме на работу. Некоторые фирмы не делают этого, чтобы избежать потенциальных проблем при увольнении, поэтому вы можете просто подписать договор, в котором будут оговорены все условия сделки. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

После того, как заявление подписано и прикреплено к личному делу, работодатель обязан сообщить новому коллеге устав, познакомить его с коллективом, дать заполнить анкеты (если это предусмотрено правилами компании), дать необходимые должностные инструкции. В этом случае четкой схемы не предусмотрено, и начальник может самостоятельно определить порядок и ход такой несложной процедуры.

После того, как два этапа пройдены, начальник должен оформить приказ о приеме на работу, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, а также убедиться в том, что на фирме есть личное дело сотрудника, его анкеты и заявление.

Наличие этих документов указывается в личной карточке.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от N 90-ФЗ, от N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Вот окончательный список документов, которые требуются для принятия на работу:

  1. Копия паспорта, идентификационного кода.
  2. Заявление о приеме на работу.
  3. Диплом соискателя.
  4. Трудовая книжка.
  5. Вывод медицинской комиссии.
  6. Документы воинского учета.
  7. Медицинская книжка (если работа связана с пищевой промышленностью или общественным питанием).
  8. Если на работу принимается кандидат пенсионного возраста, работодатель обязан взять у него пенсионное удостоверение.

О том, как оформить соглашение без трудовой книжки, читайте здесь.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.trimforti.ru/articles/sovety-pri-ustroystve-na-rabotu/
  • https://101million.com/personal/priem-na-rabotu
  • http://juristpomog.com/labor-law/chto-nuzhno-chtoby-ustroitsya-na-rabotu.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий